多媒体电子行业企业员工考勤制度和薪资政策.docVIP

多媒体电子行业企业员工考勤制度和薪资政策

考勤制度

1.总则

公司实行每周５天４０小时的定时工作制。工作时间是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。

如因特殊情况不能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹性工作制，经公司有关领导批准后执行。

休息日为星期六、星期日及国家法定节假日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）。

员工每天上下班必须亲自刷卡(分支机构员工须签到、签退)，以提供准确的考勤数据。

2.迟到与早退

员工每月迟到、早退累计超过３０分钟（不含）以上，扣除本人半日工资；累计超过６０分钟(不含)以上，扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌情处理。

3.病假

员工如果因病不能上班，请立即通知你的直属上司或人力资源部门有关人员。病好恢复上班后，必须凭医院开具的建议休息证明申请休病假。职员试用期满后每两个月可享受一天带薪病假，每年最多可休六天病假。如果没有医院的病假证明，则按事假或年假处理。带薪病假不按月累计。

4.事假

员工需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但要事先填写请假单，并详细写明请假期限及原因，由主管上司和公司有关领导进行审核批准。

5.年假

员工转正之后享有每年四天的带薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最长为七天。员工应享年假均匀分布在每个月内，员工申请休年假原则上每月只能申请1天，年假不能隔年使