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2026年人力资源管理师《劳动法》考试试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.罚金

B.赔偿金

C.违约金

D.培训费用

3.用人单位在劳动合同订立时向劳动者提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处罚。

A.五百元以上一千元以下

B.一千元以上二千元以下

C.二千元以上五千元以下

D.五千元以上一万元以下

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

5.