组织发展模型与LC现实分析：3年目标.pdfVIP

组织发展模型与LC现实分析

3年目标：

创建一个高效、可持续和专业的团队，并使贡献得到社会和校园的认可

内容

1.Greiner的组织成长模型2.3年目标

设定3.六大支柱

⚫Greiner的组织成长模型

格瑞纳模型中文介绍：

格瑞纳曲线是描绘组织发展规律的一个模型之一。它把组织发展分成若干阶段，并且总结经验

形成阶段性的特点。格瑞纳曲线的目的是希望帮助组织能够界定自己所在的阶段，更好地理解

现在的增长点和瓶颈，此外预见问题，提前为做准备。

第一阶段:“创始阶段”特点

一个团队(规模很小)，创造力突

出，非正式沟通较多，资源较为

有限

OrganizationdevelopingModelLCrealityanalysis

3YEARSGOAL:

Tocreateanefficient,sustainableandprofessionalteamandachievethat

contributionisrecognizedbysocietyandcampus

CONTENT

1.Greiner’smodel