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2026年现代管理学博士研究生入学考试组织行为学重点练习题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在组织行为学中，“路径-目标理论”是由哪位学者提出的？

A.赫茨伯格

B.菲德勒

C.马斯洛

D.赫西-布兰查德

2.组织中，员工通过观察和模仿领导者行为而学习技能的过程，称为：

A.社会学习理论

B.权变理论

C.期望理论

D.公平理论

3.以下哪项不属于组织变革中的阻力来源？

A.个人利益损失

B.对未知的不确定感

C.组织文化冲突

D.变革带来的机遇

4.在跨文化管理中，“高权力距离”文化通常表现出：

A.强调平等和民主

B.员工期望领导做出决策

C.弱化层级关系

D.鼓励员工参与管理

5.组织中，“角色冲突”是指：

A.个人价值观与组织目标不一致

B.员工同时承担多个相互矛盾的职责

C.领导与员工在目标上的分歧

D.组织结构过于复杂

6.“工作满意度”对员工离职意愿的影响，通常表现为：

A.满意度越高，离职意愿越低

B.满意度与离职意愿无关

C.满意度越高，离职意愿越高

D.离职意愿受外部因素影响更大

7.在团队管理中，“社会惰化效应”指的是：

A.团队成员因责任分散而减少努力

B.团队成员因竞争加剧而提高效率

C.团队目标不明确导致绩效下降

D.团