原创力文档模糊综合评价法在企业知识管理有效性评价中的应用
研究
1模糊综合评价法
标进行评价统计各指标被评为优良中差不同等级的人数各等级人数除以总评审人数得出各二级指标相对于其评语集中各等级的隶属度rkj如表所示需要说明的是参加评价的专家人数越多评价结果就越准确但超过一定数目后即使专家人数再多评价结果也不会有多大的变化一
模糊综合评价法是20世纪60年代美国科学家扎德(L。
A。Zadeh）创立的，是针对现实中大量的经济现象具有
模糊综合评价法在企业知识管理有效性评价中的应用
研究
1模糊综合评价法
标进行评价统计各指标被评为优良中差不同等级的人数各等级人数除以总评审人数得出各二级指标相对于其评语集中各等级的隶属度rkj如表所示需要说明的是参加评价的专家人数越多评价结果就越准确但超过一定数目后即使专家人数再多评价结果也不会有多大的变化一
模糊综合评价法是20世纪60年代美国科学家扎德(L。
A。Zadeh）创立的，是针对现实中大量的经济现象具有
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