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2026年经济师中级人力资源管理专业知识与实务复习题及答案.docx

2026年经济师中级人力资源管理专业知识与实务复习题及答案.docx

    2026年经济师中级人力资源管理专业知识与实务复习题及答案

    一、单项选择题

    1.某企业在绩效考核中，采用“强制分布法”将员工绩效分为优秀（10%）、良好（20%）、合格（50%）、待改进（20%）四个等级。这种方法的核心目的是（）。

    A.避免评价者主观偏差

    B.提升员工薪酬公平性

    C.激发员工竞争意识

    D.简化考核流程

    答案：A。强制分布法通过预先设定比例限制，减少评价者因个人偏好或宽容倾向导致的评分偏差，核心是控制主观误差。

    2.根据麦克利兰的三重需要理论，下列属于“成就需要”高的个体典型表现的是（）。

    A.更关注与他人的良好关系

    B.倾向

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