原创力文档员工绩效考核存在的问题及分析
1.对绩效考核的定位模糊
很多企业员工绩效考核之所以达不到良好效果,原因是通过考核解决什么、达到什么目的，
缺乏清醒认识。而仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核,这样做的结果虽然会对员工
带来一定的激励作用，但也会加大员工心理上的负担,久而久之使员工对考核产生逆反心理。
2。领导者对考核工作的重视程度不够
前提首先转变领导者的观念提高领导者的认识这讲的领导者是指企业中的各级领导者采取的方法是用现代人力资源管理思想代替传统人事管理思想比如要树立以人为本用事实说话相互沟通全方位考核的思想在绩效评估中还
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