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物业公司员工绩效考核考评实施细则

本细则适用于物业公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，实习生考核参照本细则执行，特殊岗位经绩效考核小组审批后可单独制定考核标准。

一、考核基本原则

1.公开公正原则：考核标准、考核流程、考核结果全公开，所有考核数据均来自日常工作原始记录，避免主观臆断，同一序列岗位考核标准完全统一，不存在差异化对待。

2.量化优先原则：所有考核指标尽可能量化，可追溯、可核实，无法量化的指标需明确等级评价标准，减少模糊性评价，全岗位量化指标占比不低于总考核权重的70%。

3.奖惩结合原则：考核结果直接与薪酬发放、岗位调整、晋升淘汰挂钩，既奖励业绩突出的员工，也对业绩不达标的