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2026年经济师《人力》管理案例卷.doc

2026年经济师《人力》管理案例卷.doc

    2026年经济师《人力》管理案例卷

    姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

    一、单选题（总共10题，每题2分）

    1.在绩效管理过程中，管理者通过设定具体、可衡量的目标来帮助员工明确工作方向，这种方法最符合哪种管理理论？A.行为主义理论B.人本主义理论C.目标管理理论D.权变理论

    2.当员工在工作中表现出高水平的满意度和高水平的绩效时，根据马斯洛需求层次理论，其最可能处于哪个层次的需求？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

    3.在组织变革过程中，员工表现出抵触情绪的主要原因之一是担心失去工作，这种现

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