2026年人力资源管理师考试题库组织行为学与员工激励.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试题库组织行为学与员工激励

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在中国制造业中，员工激励方案设计时，最常采用且效果显著的方式是（）。

A.绩效奖金加股权激励

B.年终分红加固定工资

C.员工福利加晋升机会

D.项目奖金加团队奖励

2.组织行为学中，“期望理论”的提出者是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

3.在中国互联网行业，员工激励中“即时反馈”机制尤为重要，其主要依据的是（）。

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.交易理论

4.员工认为薪酬体系不公平，最可能引发（）。

A.工作满意度下降

B.组织承诺增强

C.生产力提升

D.员工离职倾向降低

5.在中国中小企业中，员工激励最常采用的非正式激励方式是（）。

A.职位晋升

B.表彰奖励

C.工作授权

D.团队建设

6.组织中的“目标设定理论”强调（）。

A.目标应越具体越好

B.目标应越模糊越好

C.目标应与个人价值观无关

D.目标应仅由管理者制定

7.在中国银行业，员工激励中“非物质激励”占比通常高于制造业，原因是（）。

A.员工更看重物质回报

B.行业竞争激烈，需更多非物质手段

C.政策限制物质激励

D.员工流动性低

8.员工激励中，“公平理