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2026年人力资源开发工作计划

截至2025年末，单位现有在岗正式人员1268人，其中管理序列152人、专业技术/教学科研序列547人、一线技能/服务序列569人。2025年全单位人力资源开发工作累计完成新员工入职培训327人次、岗位技能提升培训1142人次，建成首批管理序列后备人才库储备人员47名，核心岗位人才梯队覆盖率达62%，全年人均培训时长18.7学时，年末全员岗位适配度测评平均得分76.3分，为单位年度目标任务完成提供了基础人才支撑。但对照高质量发展要求，当前人力资源开发工作仍存在四方面突出短板：一是人才结构存在断层，核心专业技术、教学科研、一线服务岗位的人才缺口达18%，一线岗位高