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2026年员工关系管理工作计划

截至2025年末，本单位在职员工共计1287人，覆盖管理岗、专业技术岗、一线服务岗三类岗位序列，全年劳动合同（聘用合同）签订率98.2%，人事劳动争议发生率1.12%，员工年度满意度76.3分，核心员工留存率82.7%，整体员工关系保持平稳可控。但对照高质量发展要求和员工实际期盼，工作中仍存在四方面突出短板：一是合规管理存在盲区，2025年新设立的3个驻外办事机构、2个新型业务板块的员工关系台账合规率仅为91%，存在社保、公积金（机关事业单位含职业年金）缴纳基数与实际薪酬不匹配、试用期（见习期）考核条款模糊、考勤记录留存不规范等问题，全年发生的14起人事劳动争议