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劳动知识点记忆方法

劳动法基础知识模块

一、劳动法概述

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

二、劳动法的基本原则

1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，地位平等，双方在自愿的基础上达成协议。

2.公平原则：用人单位在招用、培训、晋升等方面应当公平对待劳动者。

3.依法原则：用人单位和劳动者都必须遵守国家法律法规，依法行事。

4.保护劳动者权益原则：劳动法的基本目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的人身权利、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面得到保障。

三、劳动关系的确立

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同的内容：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款。

3.劳动合同的订立：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以书面形式订立，也可以口头形式订立，但书面形式为佳。

四、劳动者的权利和义务

1.劳动者的权利：劳动者享有平等就业权、休息