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2026年人力资源规划与管理中级测试题

一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.某制造企业计划在未来三年内将产能提升30%，其人力资源规划的首要任务是（）。

A.优化现有员工培训体系

B.制定短期招聘计划

C.调整薪酬结构以激励生产

D.评估供应商人力资源政策

2.在中国“双碳”战略背景下，某新能源企业需淘汰部分高能耗岗位，此时最适合采用的人力资源配置方式是（）。

A.内部转岗优先

B.立即裁员

C.外部招聘替代

D.减少加班时长

3.根据马斯洛需求层次理论，某互联网公司员工频繁离职的主要原因可能是（）。

A.薪酬水平低于市场平均

B.缺乏自我实现的机会

C.办公环境较差

D.管理层沟通不畅

4.某长三角地区外贸企业因订单激增需快速扩充销售团队，最有效的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头服务

C.线上招聘平台

D.内部推荐

5.以下哪项不属于劳动争议调解的法定程序？（）

A.当事人申请调解

B.调解委员会调解

C.法院强制执行

D.仲裁前置

6.某外资企业在中国设立分支机构时，必须优先考虑的劳动法律法规是（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《工会法》

7.绩效考核中，某零售企业采用“关