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三方协议与劳动合同的衔接问题

一、引言

随着我国高校毕业生规模逐年扩大，就业市场供需结构调整过程中，毕业生就业权益保障问题逐渐成为社会关注的焦点。三方协议作为毕业生离校前与用人单位、学校共同签订的就业意向性文书，是衔接毕业生校园身份与劳动者身份的重要纽带，而劳动合同是毕业生入职后确立劳动关系的法定文书，二者的顺畅衔接是保障毕业生平稳完成身份转换、减少就业纠纷的核心环节。根据中国劳动和社会保障科学研究院2023年发布的《高校毕业生就业权益保障调研报》显示，涉及高校毕业生的劳动争议案件中，近40%的纠纷根源在于三方协议与劳动合同的衔接不畅，既包括用人单位利用信息差恶意损害毕业生权益的情况，也包括双