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2026年人力资源三级绩效改进计划试卷含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效改进计划的核心目标是（）。

A.对表现不佳的员工进行惩罚

B.帮助员工提升绩效，达到预期目标

C.替代绩效考核制度

D.完全改变员工的职业态度

2.在制定绩效改进计划之前，最关键的第一步是（）。

A.与员工共同制定具体的改进目标

B.确定需要提供的资源和支持

C.识别并分析绩效差距及其根本原因

D.撰写正式的计划书草案

3.下列哪项不属于绩效改进计划中通常需要明确的内容？（）

A.绩效问题的具体描述

B.员工的个人历史和兴趣爱好

C.改进目标及衡量标准

D.双方签字确认的时间

4.绩效改进计划实施过程中，管理者提供持续反馈和辅导的主要目的是（）。

A.监督员工是否在执行计划

B.向员工传达公司最新的规章制度

C.帮助员工克服困难，掌握所需技能，确保改进效果

D.评估员工的服从度

5.当绩效改进计划完成，评估结果显示员工绩效未得到显著提升时，下一步首先应考虑的是（