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2026年职业资格考试题库企业人力资源管理

一、单选题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.某企业因业务扩张需招聘10名销售经理，计划在1个月内完成招聘。根据目标岗位任职资格，最适合采用哪种招聘渠道？

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

2.在绩效考核中，员工小张的直属上级发现其工作态度消极，但缺乏具体事例佐证。此时，上级最应该采取哪种措施？

A.直接进行批评

B.与小张进行非正式沟通

C.参照同事评价

D.延迟绩效考核

3.某企业推行弹性工作制，部分员工可以选择4:00下班并延长至10:00上班。这种制度属于哪种激励方式？

A.薪酬激励

B.工作环境激励

C.时间激励

D.福利激励

4.人力资源规划的核心步骤是什么？

A.编制人员编制表

B.进行人力资源需求预测

C.制定招聘计划

D.实施员工培训

5.某企业因业务调整需裁员，但需遵守《劳动合同法》的规定。以下哪项做法是合法的？

A.突然解除劳动合同

B.降低员工工资后迫使离职

C.提前30日书面通知员工

D.要求员工自行协商解除合同

6.员工小李因工伤住院治疗，企业按规定支付了停工留薪期工资。该工资应不低于当地最低工资标准的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D