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2026年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金

B.可以解除劳动合同，但需提前30天通知

C.不得解除劳动合同

D.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.3天

5.劳动合同期满，合同自然终止。如用人单位不同意续签劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。

A.医疗补助费

B.经济补偿金

C.赔偿金

D.代通知金

6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计