无领导小组情景模拟面试题库（含接地气详细答案话术）.docxVIP

无领导小组情景模拟面试题库（含接地气详细答案话术）

场景设定：6–8人小组，无指定角色，自由讨论，总时长20分钟（1分钟审题+15分钟自由讨论+4分钟总结）

题目一：资源分配类（必考高频）

【题干】

公司现有10万元专项预算，需要分配给4个部门，各部门申请诉求如下：

1.销售部：申请6万，用于客户答谢、线下拓客活动，能直接提升季度业绩；

2.研发部：申请5万，用于新版本功能迭代、设备更新，保障产品竞争力；

3.行政部：申请3万，用于办公环境改造、员工福利采购，提升团队留存；

4.人事部：申请2万，用于校园招聘、人才培训，补充团队人力缺口。

总申请金额16万，远超10万预算，请小组讨论，给出最终分配方案及理由。

【核心解题思路（考场通用）】

不平均分配、不偏袒单一部门，遵循「短期业绩兜底+长期发展保障+基础运营维稳」原则，优先保障能直接产生价值、规避风险的部门，再兼顾团队稳定和人才储备。

【最终落地分配方案（小组统一结论）】

销售部4万、研发部3万、行政部2万、人事部1万，合计10万。

【详细口语化作答理由（可直接发言）】

首先，销售部是公司营收核心，直接决定季度业绩，是公司现金流的基础，所以给到最高的4万，优先保障拓客和客户维护，保证短期业绩落地。

其次，研发部是产品核心竞争力，如果产品不迭代、设备不更新，后续销售没有产品支撑，长期会丢失市场，所以给到3万，保障基础的版本