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2026年劳动法与社会保障法习题集

试卷名称：2026年劳动法与社会保障法习题集

考核对象：劳动法与社会保障法专业学生、行业从业者

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单项选择题（总共10题，每题2分）总分20分

-多项选择题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共9题，每题2分）总分18分

-论述题（总共11题，每题2分）总分22分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。

3.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，其中养老保险全部由用人单位缴纳。

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

6.社会救助是指国家通过社会保障体系对低收入群体提供的物质帮助。

7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，劳动者离职后必须偿还。

8.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

9.劳动法中的“工作时间”是指劳动者实际工作的小时数，不包括休息时间。

10.社会保障法的核心原则是公平、效率、可持续