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2026年人力资源管理师考试专项突破测试卷（劳动法）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者擅自离职

C.劳动者违反竞业限制约定

D.用人单位单方面解除劳动合同

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件，应遵循的程序是（）。

A.立即解除劳动合同，无需支付补偿

B.先口头通知，再书面通知解除

C.召开工会或职工代表大会讨论通过后解除

D.先支付一个月工资作为补偿，再解除劳动合同

4.下列关于集体合同内容的表述，错误的是（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.用人单位破产清算方案

5.用人单位延长工作时间，每日不得超过（）小时。

A.1

B.2