2026年人力资源管理师考试《劳动关系管理》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动关系管理》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据劳动法学理论，狭义的劳动关系主体是指（）。

A.用人单位和国家

B.用人单位和劳动者

C.劳动者和工会

D.用人单位和行业协会

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。

A.只能由劳动者提出订立要求

B.用人单位在法定条件下可以单方解除

C.连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有法定不得订立情形，应当订立无固定期限劳动合同

D.是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

3.劳动合同中约定由用人单位承担办理社会保险费用的，该约定（）。

A.有效，但需向劳动行政部门备案

B.无效，因未履行法定义务

C.有效，但劳动者仍可要求用人单位承担

D.视情况而定，若能保障劳动者权益则有效

4.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。下列不属于用人单位损失范围的是（）。