2026年人力资源管理师二级《薪酬管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《薪酬管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.以下哪一项不属于薪酬的基本功能？

A.激励功能

B.保障功能

C.调节功能

D.评价功能

2.企业根据自身战略目标和外部市场状况，决定支付给员工高于市场平均水平的薪酬，这种薪酬策略属于？

A.薪酬领先策略

B.薪酬跟随策略

C.薪酬滞后策略

D.薪酬混合策略

3.薪酬管理的核心目标是？

A.降低企业人工成本

B.提高员工满意度

C.实现企业人力资源战略

D.获得最大的社会声誉

4.在薪酬管理的基本原则中，强调薪酬应与员工的贡献相匹配的是？

A.外部公平性原则

B.内部公平性原则

C.个人公平性原则

D.依法分配原则

5.岗位评价的主要目的是？

A.确定员工个人绩效

B.确定岗位相对价值

C.评估员工能力素质

D.制定薪酬等级

6.以下哪种方法不属于常用的岗位评价方法？

A.因素比较法

B.成本分解法

C.评分法

D.市场定价法