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企业层面通过积极深度参与人才培养方案制定,提供课程设置建议;

一、企业参与人才培养方案制定的意义

1.提升人才培养的针对性和实用性

(1)在当前经济全球化、知识更新加速的背景下，企业对人才的需求发生了显著变化。根据《中国人力资源发展报告》显示，2019年中国企业对专业技能人才的需求比例达到60%，对综合素质人才的需求比例为40%。这意味着，人才培养必须更加注重技能培养与综合素质的结合，以满足企业对多样化人才的需求。例如，华为公司通过实施“天才少年”计划，对优秀毕业生进行深度培养，培养出了众多在5G、人工智能等领域具备国际竞争力的技术人才。

(2)为了提升人