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劳动合同签订管理工作指南

一、劳动合同签订前置管理

（一）入职信息真实性核验

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。为规避用工风险，用人单位需在签约前完成3项核心核验：

1.身份与学历核验：要求劳动者提供身份证原件与复印件，核对无误后在复印件标注“此复印件与原件一致，由劳动者本人提供”并要求劳动者签字确认；大专及以上学历需通过“中国高等教育学生信息网（学信网）”在线核验，2001年之前的老学历可要求劳动者提供学历认证报告，核验未通过不得进入签约流程。据2023年全国总工会用工风险调研数据显示，