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劳动争议预防化解工作指南

一、劳动争议风险源头预防

劳动争议预防的核心是从用工全流程建立合规管理体系，从源头上减少争议产生，据人力资源和社会保障部2023年度劳动人事争议调解仲裁统计数据，全国共处理劳动人事争议案件329.4万件，其中83%的争议集中在劳动合同履行、工资报酬、解除终止三个环节，通过源头合规管理可降低60%以上的争议发生率。

（一）招聘入职环节风险防控

1.背景核查规范：用人单位应当要求应聘者提供与原单位解除/终止劳动关系的有效证明，对无法提供证明的，要求其签署《不存在劳动关系承诺书》，明确承诺与原单位无未结劳动关系，若因信息不实引发原单位追索赔偿，用人单位可向劳动者全额追偿。