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劳务派遣人员管理工作指南

一、劳务派遣人员准入管理

（一）招聘主体职责划分

劳务派遣用工涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位、劳务派遣人员，其中招聘环节实行“分工负责、联合把关”机制：劳务派遣单位负责发布合规招聘信息、收集简历、初步资格审核、背景核查；用工单位负责制定岗位任职条件、组织笔试面试、确定拟录用人员。根据《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用劳务派遣人员比例不得超过其总用工数量的10%，准入前需由用工单位人力资源部门核对用工比例，比例超标的不得新增劳务派遣人员，截止2024年全国企业劳务派遣用工平均占比为6.2%，合规企业占比达89.7%，超比例企业需在3年内完成降比例整