人力资源总监绩效考核标准.docx

人力资源总监绩效考核标准

一、考核说明

（一）考核目的

本标准用于规范集团人力资源总监（以下简称“HRD”）的绩效考核工作，全面、客观评估HRD在履职周期内的工作成效与价值贡献，对齐集团战略发展对人力资源管理体系的要求，为薪酬调整、岗位任免、职业发展、能力迭代提供量化、可落地的决策依据，同时引导HRD聚焦核心管理目标，持续优化人力资源配置效率，支撑集团业务高质量增长。

（二）考核适用范围

本标准适用于集团总部及下属一级子公司聘任的人力资源总监岗位，其他层级人力资源负责人可参考本标准调整指标权重后执行。

（三）考核周期

1.季度考核：每自然季度结束后10个工作日内完成，重点跟踪短期绩效目标落地