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一季度思想动态分析报告2026(3篇)

第一篇

2026年一季度，集团总部党委聚焦年度工作会部署的“改革深化年”核心任务，通过线上问卷调研、支部座谈访谈、舆情数据筛查、谈心谈话全覆盖4类渠道，对总部12个职能部室、3个直属中心共287名在岗职工的思想动态开展全维度摸排，累计回收有效问卷279份，开展支部座谈15场，一对一谈心谈话212人次，梳理思想层面共性特征6项、倾向性问题4类。

从总体态势看，总部职工思想基本面积极向上，对集团改革发展的认同感、参与度持续提升。改革部署认同度较高，发展共识持续凝聚，问卷数据显示，92.1%的职工对年初工作会提出的“总部机关化整改深化、17项核心审批权限下放基层”举措表示认同，认为能够切实减轻基层负担、提升决策效率。其中战略规划部、生产运营部等直接涉及审批权限下放的部室，认同度达到96.7%，座谈中战略规划部项目管理岗职工提到，原来基层上报的产业类备案项目需要经过部室初审、分管领导审批、主要领导签批3个环节，平均办理时长7天，权限下放后仅需基层子公司按规范备案即可，总部仅保留抽查权，每月减少重复性审核工作约40小时，能够腾出更多精力做战略研究。经营信心整体充足，攻坚意愿稳步提升，一季度集团煤炭产量完成计划的104.2%，新能源装机新增120万千瓦，营业收入同比增长8.7%，实现了“开门红”，问卷中94.6%的职工对完成全年“营收突破3200亿、新能