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医院人力资源发展规划(2篇)

第一篇

为适应公立医院高质量发展要求，破解当前人力资源结构性矛盾，支撑医院学科建设、医疗服务能力提升与国家区域医疗中心创建目标，结合医院“十四五”发展战略与人员队伍实际，制定本人力资源发展规划。

一、发展基础与现状分析

（一）人员队伍基本情况

截至2023年底，医院开放床位1800张，在岗职工2876人，其中卫生技术人员2412人，占比83.86%；执业医师789人、注册护士1247人、医技人员376人，医护比为1:1.58，床位与卫生技术人员比为1:1.34。职称结构方面，正高级职称127人、副高级职称342人、中级职称968人、初级及以下职称975人，高级职称占卫生技术人员比例为19.44%。学历结构方面，博士研究生112人、硕士研究生768人、本科及以下学历1532人，博士占医师队伍比例为14.2%，硕士占医师队伍比例为62.1%。年龄结构方面，35岁以下1217人、36-45岁912人、46-55岁578人、55岁以上169人，中青年人员占比达74%。高层次人才方面，拥有国家级人才项目获得者3人、省级领军人才12人、市级拔尖人才27人，博士生导师18人、硕士生导师69人，省级以上重点专科带头人8人。近3年，医院累计引进各类人才426人，培养中青年骨干112人，获批国家级科研项目32项、省级科研项目87项，人才队伍整体素质稳步提升，为医院发展提供