2026年经济师中级《人力资源管理》核心考点试卷.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源管理》核心考点试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业为了应对市场竞争加剧和利润下滑的局面，决定精简机构、裁减冗员。该企业的人力资源战略属于（）。

A.扩张型战略

B.紧缩型战略

C.多元化战略

D.防御型战略

2.在人力资源供给预测方法中，适用于根据现有员工数量和未来特定目标来推算未来人员需求的方法是（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.趋势分析法

3.某企业人力资源部在制定招聘计划时，首先分析了企业的战略目标和现有的岗位空缺，然后根据这些信息确定了招聘的岗位、数量和类型。这种做法体现了人力资源规划的（）。

A.信息收集与诊断阶段

B.计划制定阶段

C.计划实施阶段

D.评估与修正阶段

4.在企业招聘的内部渠道中，适用于管理岗位或专业岗位晋升的选拔方法是（）。

A.竞聘上岗

B.内部竞聘

C.推荐法

D.档案审查

5.根据招聘选拔的测评内容分类，心理测验属于（）。

A.情境模拟测评

B.品格测评