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2024年劳动法与社会保障法重要知识点

一、劳动法核心知识点

（一）劳动合同相关规定

劳动合同订立原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立。

试用期规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

劳动合同解除与终止

劳动者解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），可解除劳动合同；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

用人单位解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可立即解除；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。

不得解除情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失