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(2026版)深化国企改革的几点思考

第一篇

当前，两轮国企改革三年行动全面收官后，国有企业完成了基础性制度重塑，中国特色现代企业制度的框架已经确立，进入2026年，深化国企改革需要突破深水区的结构性矛盾，在已有基础上聚焦核心问题精准发力，推动国有经济高质量发展。

精准校正分类改革偏差，筑牢差异化发展的制度根基。早在2015年，本轮国企改革就确立了分类改革的核心逻辑，将国有企业划分为商业一类、商业二类和公益类，两轮改革三年行动推动分类改革实现了从理念到制度的落地，但从近年运行实践看，分类改革还普遍存在“标签化、模糊化、同质化”的问题。一是分类定性质“一锤定音”不适应企业业务跨界发展的实际，不少