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2026年员工发展执行工作计划

当前截至2025年12月，本单位在职员工共计427人，覆盖管理、专业技术、技能操作、服务保障4个序列，其中管理序列49人、占比11.5%，专业技术序列216人、占比50.6%，技能操作序列124人、占比29.0%，服务保障序列38人、占比8.9%。2023-2025年，本单位累计组织各类员工培养活动127场次，覆盖员工3892人次，员工平均岗位胜任度从72.1分提升至81.3分，内部选拔晋升占员工总流动人数的比例从42.3%提升至57.2%，员工队伍整体能力基本满足日常运营需求，但对照高质量发展要求、对标行业标杆水平仍存在四方面突出短板：一是分层分类培养精准度不