绩效考核的程序与基本方法.pdfVIP

绩效考核培训计划

绩效考核是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目

标及其目标责任体系、指标评价体系、、评价内容及评价方法

等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实

质是使员工个人的能力得以提升，并确保人尽其才，使的作用发

挥到极致。

下面从绩效考核的目的和意义、程序、方法三个方面来阐述

绩效考核。

1.绩效考核的目的和意义

1.1考核的目的

一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。然而，考核的功能

远远超过奖惩的意义。在管理过程中，我们时时要考虑“人“与

工作”之间关系的调整，或升或降，或者平行调整，或者进行培

训，而这些管理的决策信息大部分来自于考核。考核的基本功能是

提取有关人与工作相互适应关系的信息，以便管理者根据信息进

行准确的决策和合理的调