企业员工考勤管理手册.docxVIP

职员手册〔商场类〕

聘用每位职员在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行躯体健康检查，拒尽检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。所有职员者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化〔住址、联系等〕应及时至人事部更改。试用期职员在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提早至少一星期向部门主管及人事部提出。工作时刻与考勤

????__工作时刻按劳动定，工作时刻定为每周40小时；总部工作时刻为星期一至星期五，天天〔其中包括1小时的午餐，时刻为〕商店按营业需要自行制定工作时刻，并实行综合工时制。

????__考勤制度职员在上班前应先在考勤机上打卡，商场职员应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。职员有迟到、早退或旷工等情况时，分不按以下处理；迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的缘故。遇有恶劣天气或他不可操纵因素而碍事正常出勤时，按公司统一执行。早退下班时刻前五分钟至十五分钟以内提早下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时刻前十五分钟往常下班者，均以旷工半日