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共享用工合同范本

一、共享用工合同的制定背景与总体原则

（一）制定背景

近年来，随着劳动力市场灵活性需求不断提升，共享用工作为企业间调剂劳动力余缺的新型用工模式，得到了广泛应用。该模式既可以缓解阶段性缺工企业的招聘压力，降低用工成本，也可以为存在富余员工的企业减少人力闲置损耗，同时保障劳动者的稳定就业权益，已成为传统劳动关系的重要补充形式。据相关研究统计，规范的共享用工模式可使缺工企业的招聘成本降低三成以上，富余人员的收入水平提升两成左右，实现了多方主体的共赢（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。为规范共享用工行为，防范用工风险，保障劳动者、原用人单位、借入企业三方的合法权益，人力资源和社会保障部曾专门发布指导意见，明确共享用工的合规边界，为本合同范本的制定提供了政策依据（人力资源和社会保障部，2020）。本范本严格遵循现行劳动法律法规制定，兼顾企业经营需求与劳动者权益保障，具备普遍的适用性与可操作性。

（二）总体原则

共享用工合同的制定与签订需要遵循三个核心原则。一是自愿平等原则，三方主体应当在充分协商的基础上订立合同，原用人单位不得强迫或变相强迫劳动者参与共享用工，借入企业也不得设置不合理的准入条件损害劳动者权益，所有条款内容都要体现三方的真实意愿。二是合法合规原则，合同所有条款不得违反《劳动法》《劳动合同法》及相关配套法规的要求，不得出现侵害劳动者法定权益的内容，如克扣