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视同工伤情形的认定标准与典型案例分析

一、引言

工伤保险制度是我国社会保障体系的核心组成部分，其核心价值在于为因工作遭受伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿与职业康复支持，同时分散用人单位的用工风险（中国社会保障学会，2021）。在工伤认定实践中，除了因工作直接引发伤害的“认定工伤”情形外，还存在一类基于公共利益维护、特殊身份保障等政策考量的“视同工伤”情形。这类情形并非直接由工作原因导致，但出于社会公平与人文关怀的导向，被纳入工伤保险待遇的覆盖范围。然而，由于视同工伤的认定标准存在一定弹性，实践中常引发用人单位与职工之间的争议，甚至出现同案不同判的情况。因此，系统梳理视同工伤的法定认定标准，结合典型案例剖析争议焦点与裁判规则，对于统一认定尺度、保障职工合法权益具有重要的现实意义。

二、视同工伤的法定认定标准概述

（一）视同工伤的法律依据与立法初衷

我国《工伤保险条例》第十五条明确规定了三类视同工伤的情形，这是司法实践中认定视同工伤的核心法律依据（国务院法制办，2011）。与认定工伤强调“工作原因、工作时间、工作场所”的直接关联不同，视同工伤的立法初衷在于突破传统工伤认定的“工作关联性”限制，对因维护公共利益、特殊职业贡献等情形下的职工给予倾斜保护，体现工伤保险制度的人文关怀与社会价值导向（人社部工伤保险司，2016）。例如，对于在抢险救灾中受伤的职工，即便其行为并非履行本职