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华为员工手册管理制度准则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范华为技术有限公司（以下简称“公司”）员工手册的制定、发布、执行、修订及管理工作，确保员工手册内容的合法性、权威性、实用性和时效性，保障公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规及公司核心价值观与管理理念，特制定本准则。

第二条适用范围

本准则适用于公司及各分支机构、子公司员工手册的编制、审核、发布、培训、执行、监督、修订与废止等管理活动。

第三条基本原则

员工手册管理遵循以下原则：

1.合法性原则：内容必须符合国家现行法律法规、政策及行业规范，不得与之相抵触。

2.战略导向原则：员工手册应体现公司战略目标、核心价值观和企业文化，服务于公司整体发展。

3.清晰实用原则：内容表述应明确、具体、易懂，条款具有可操作性，便于员工理解和遵守，便于各级管理者执行。

4.公平公正原则：对全体员工一视同仁，制度面前人人平等，保障员工的知情权、参与权和申诉权。

5.动态管理原则：根据国家法律法规变化、公司经营发展需要及内外部环境调整，适时对员工手册进行修订和完善。

6.保密原则：员工手册的编制、审议等过程性文件及未正式发布的内容属于公司内部敏感信息，相关人员应严格遵守保密规定。

第二章员工手册核心内容规范

第四条企业文化与价值观

员工手册应开宗明义阐述公司的愿景、使命、核心价值观