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入职岗位认知快速熟悉准则

我做企业人才培养快十年了，见过太多刚入职的新人，要么刚进公司就手忙脚乱，一周过去了还没搞懂自己到底要做什么；要么畏畏缩缩不敢问，半个月了还摸不清对接人，最后耽误了项目进度，自己也焦虑得不行。前阵子刚带过一个刚毕业的小姑娘，入职快三周了，连自己岗位的核心KPI都没搞清楚，问她为啥不问leader，她说怕问了显得自己笨，就自己闷头瞎猜，结果方向完全错了，差点错过试用期。其实新人刚入职，对岗位陌生太正常了，只要找对方法，完全可以在一到两周内快速摸清楚岗位的全貌，快速进入工作状态。我整理了这套经过很多新人验证的快速熟悉准则，从浅到深一步步来，只要照着做，就能少走很多弯路。

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