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2026初级经济师人力资源专项训练重点试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半年

2.下列关于试用期的说法，错误的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿

3.某劳动者月工资为5000元，超过了当地上年度职工月平均工资的300%，则其加班费计算基数为（）。

A.5000元

B.当地上年度职工月平均工资

C.300%的当地职工月平均工资

D.200%的当地职工月平均工资

4.劳动者违反劳动合同中约定的（），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

A.保密义务

B.竞业限制义务

C.知识产权归属条款

D.上述所有条款

5.在人力资源规划中，用于预测未来劳动力需求的方法是（）。

A.现状规划法

B.趋势外推法

C.转换比率分析法

D.比率分析法

6.岗位评价的主要对象是（）。

A.员工

B.岗位

C.部门