原创力文档《逆向管理》拆书稿
作者简介：埃米尼亚·伊贝拉，欧洲工商管理学院I（NSEAD）组织行为
学教授兼领导与学习首席教授，INSEAD领导者转变项目的创办负责人，
关系因为他们认为那是在利用别人第三种情是一些人通过他们真实的自我的透镜过滤掉一些不好的反馈他们说服自己不自然的领导风格体现出来的不正常的东西正好是提高自己效率的重要方面组织行为学的研究者们常常用身份认知工作这个词来形容我们为了塑造纠正保持或
世界经济论坛全球议程理事会的成员，哈佛商学院巡视委员会的
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