经济补偿金计算中“月工资”的范围界定.docxVIP

经济补偿金计算中“月工资”的范围界定

引言

经济补偿金是劳动合同法律体系中兼具补偿性与保障性的核心制度，其设置初衷是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿，同时也为劳动者离职后一段时期的生活提供物质保障，避免劳动者因非主观原因失业陷入生活困境。而在经济补偿金的计算逻辑中，“月工资”作为核心计算基数，其范围界定直接决定了经济补偿金的最终数额，是劳资双方在劳动合同解除或终止时最容易产生争议的焦点问题。近年来随着用人单位薪酬结构的日益多元化，除了传统的基本工资、绩效工资之外，各类补贴、奖金、福利的名目不断增多，进一步加大了月工资范围的认定难度。对月工资的范围作出清晰、合理的界定，不仅是统一裁审标准、减少劳动争议的现实需求，也是平衡劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求。

一、经济补偿金月工资界定的制度基础与核心价值

（一）经济补偿金的制度功能定位

经济补偿金的性质界定是明确月工资范围的逻辑前提，学界与实务界普遍认为，经济补偿金既不属于违约金，也不属于用人单位的人道主义福利，而是劳动关系解除或终止时，用人单位依法承担的法定社会责任。从贡献补偿的角度看，劳动者在用人单位工作年限越长，其为单位创造的价值、积累的劳动贡献就越高，经济补偿金的数额随工作年限递增的规则，正是对劳动者历史贡献的量化补偿。从风险分担的角度看，劳动者与用人单位相比天然处于弱势地位，劳动关系的稳定性直接关系