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2025年老干部志愿者人才库建设计划

为积极应对人口老龄化趋势，充分发挥老干部、老党员、老同志（以下统称“老干部”）的政治优势、经验优势、威望优势和智力优势，引导其继续为社会发展贡献余热，推动老干部志愿服务工作规范化、常态化、品牌化发展，特制定本计划。

一、建设背景与重要意义

当前，我国社会正经历深刻转型，基层治理、文化传承、青少年教育等领域对志愿服务的需求日益增长。老干部群体作为党和国家的宝贵财富，拥有丰富的实践经验、深厚的群众基础和强烈的社会责任感。建设老干部志愿者人才库，是深入贯彻落实积极老龄化国家战略的具体举措，有助于拓宽老干部发挥作用的渠道，提升基层治理体系和治理能力现代化水平，传承红色基因与优良传统，同时也能满足老干部自我实现的精神需求，促进其身心健康，实现“老有所为”与“老有所乐”的有机统一。

二、总体目标与基本原则

（一）总体目标

到2025年底，初步建成一支政治坚定、结构合理、素质优良、乐于奉献的老干部志愿者队伍，形成一套较为完善的招募、培训、管理、服务、激励机制，打造一批具有影响力的老干部志愿服务品牌项目，使老干部志愿服务在服务大局、服务社会、服务群众中发挥更加积极的作用，成为基层治理和社会服务体系中一支不可或缺的重要力量。

（二）基本原则

1.以人为本，尊重意愿：充分尊重老干部的个人意愿和身体状况，坚持自愿参与、量力而行，不搞强制摊派。

2.自愿奉献