原创力文档怎么设计一个绩效考核体系
绩效考核体系的设计为了保证绩效考核实施的效果,应当如何来设计绩效考核体系呢？
一般来说，绩效考核体系的设计主要包括三个方面的内容：一是绩效考核目标的设置，二是
绩效考核周期的确定，三是绩效考核主体的选择。
一、绩效考核目标
绩效考核目标，也可以称作绩效目标,是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的
成以下几个具体的指标上课的准时性讲课内容的逻辑性讲课方式的生动性这样考核时就更有针对性绩效指标应当明确即当指标有多种不同的理解时应当清晰的界定其含义不能让考核主体产生误解例如对于工程质量绩效标准
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