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薪酬体系设计咨询收费标准（最新版）

第一章总则

一、收费标准制定依据

1.本收费标准严格参照《中华人民共和国价格法》、《中介服务收费管理办法》（计价格〔1999〕2255号）、《管理咨询服务规范》GB/T39480-2020、《人力资源服务行业规范》SB/T10953-2012等国家及行业现行有效法规标准制定，所有收费项目、核算规则均符合价格主管部门的相关要求。

2.本标准为全国人力资源管理咨询行业开展薪酬体系设计类服务的统一指引性收费文件，所有合规经营的咨询服务机构均可参照执行，不存在任何强制绑定的不合理收费条款。所有收费明细全部公开透明，未纳入公示清单的服务内容不得向客户收取任何额外费用。

二、收费适用场景

1.本标准适用于全所有制类型、全行业属性的各类经营主体采购薪酬体系设计相关咨询服务的场景，包含但不限于初创企业薪酬从0到1搭建、成熟企业薪酬体系迭代优化、集团型企业多子公司薪酬体系统一、事业单位转企改制薪酬体系重构等不同需求场景。

2.本标准同时适用于政府部门、公益类社会组织采购内部薪酬分配机制设计咨询服务的场景，相关服务收费可在基准标准基础上按照公益属性要求做对应下浮调整，调整幅度不得超过基准收费的30%。

三、收费核算基本原则

1.分档核算原则。所有项目收费先按照客户在职总人数划定基础收费档位，再叠加行业复杂度浮动系数、额外服务模块加价、效果挂钩浮动比例