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城管执法岗位培训管理办法

第一章总则

第一条为规范城市管理综合行政执法（以下简称城管执法）岗位培训工作，健全执法人员教育培训体系，提升城管执法队伍专业化、规范化、法治化水平，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国公务员法》《城市管理执法行为规范》《行政执法人员资格管理办法》等法律法规及规定，结合城管执法工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级城市管理执法部门（以下简称城管部门）在编在岗行政执法人员、聘用制辅助执法人员的岗位培训管理。

第三条城管执法岗位培训坚持以下基本原则：

（一）政治引领。把思想政治建设摆在培训首位，强化法治思维，践行以人民为中心的发展思想，打造忠诚干净担当的执法队伍。

（二）按需施教。围绕城管执法中心工作，结合不同层级、不同岗位执法人员能力需求，精准设置培训内容，增强培训针对性。

（三）分类施训。根据人员类别、岗位层级、任职阶段科学划分培训类型，明确培训标准，分级组织实施。

（四）注重实效。坚持理论联系实际，突出实操技能培养，强化考核结果运用，杜绝形式主义，保障培训质量。

第四条城管执法岗位培训实行分级管理、层级负责的管理体制，各级城管部门应当将岗位培训工作纳入年度重点工作目标，统筹推进落实。

第二章组织职责与层级权限

第五条省级城管执法主管部门履行以下培训职责：

（一）制定全省城管执法岗位培训中长期发展规划、年度培训指导计划，统一