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《关于病假工资支付标准的通知》

各部门、各下属单位、全体员工：

为进一步规范公司病假工资支付管理，维护员工患病或非因工负伤期间的合法权益，明确劳资双方权利义务，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及各参保地地方工资支付条例等相关法律法规规定，结合公司实际经营情况，现就病假工资支付相关标准及管理要求通知如下：

一、适用范围

本通知适用于与公司及下属全资、控股子公司建立全日制劳动关系的全体在岗员工。非全日制用工、退休返聘人员、实习人员的病假待遇，按照双方签订的劳务/实习协议约定执行，无约定的不适用本通知标准。

二、病假及医疗期的基本定义

（一）病假

指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗、休息或康复，经公司按规定审核批准的休假期间。员工因违法犯罪、自伤自残、酗酒、斗殴等自身过错导致的治疗休息，不属于病假范畴，按事假处理，公司不予支付病假工资。

（二）医疗期

指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限，医疗期时长根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准如下：

1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的