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软件开发公司KPI绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力

代码质量

30%

代码无严重bug，代码风格符合规范

1.代码无严重bug，运行稳定；2.代码风格规范，易于阅读和维护；3.代码注释清晰，易于理解；4.代码复用率高，降低开发成本。

技术能力

技术难题解决

30%

独立解决至少2个技术难题

1.独立解决技术难题，无外部协助；2.解决问题后，能够形成技术文档或经验分享；3.解决问题对项目或团队产生积极影响。

技术能力

技术学习与分享

30%

每月至少学习一门新技术，并分享至少一次

1.学习新技术，掌握基本原理和应用；2.积极参与技术讨论，提出建设性意见；3.分享内容具有实际应用价值，对团队有积极影响。

技术能力

技术文档编写

30%

编写完整的技术文档

1.技术文档结构清晰，内容完整；2.文档语言规范，易于理解；3.文档及时更新，保持与代码同步。

技术能力

技术规范遵守

30%

严格遵守技术规范

1.代码