nec联想日本集团人力资源管理分析.docx

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引言

研究背景和研究意义

研究背景

在全球经济一体化的推动下，跨国公司在全球市场中的地位突飞猛进。我国企业在“引进来”和“走出去”的过程中对于人才的需求非常的强烈，因而企业对人力资源管理的要求也更加严格。但在激烈的竞争环境中，跨国公司人员管理方面还是会存在很多问题。企业在海外经营中对人力资源管理的片面认识，可能将会影响企业的发展和

收益。联想集团在海外经营中，2020年11月业绩达到1005亿元，同比增长7.4%。但对国内外68000名员工的管理上仍存在不足，在跨国投资过程中人力资源管理的绩效考核，企业文化，薪酬制度，员工的培训等方面也都存在着较多的问题。因此，本文